Čím sa líšia tí najlepší?

03.12.2009, 20:12, Redakcia

ZDROJ : EduCity CZ 6.08.2009
Ak pre Vás kultúra silných zamestnancov znamená dúfať, že nezaspia pri svojich pracovných stoloch alebo nestrávia štvrtinu dňa na sociálnych weboch, potrebujete zmeniť prístup. Článok ponúka niekoľko typov, ktoré by ste mali tlmočiť svojim zamestnancom, aby ste ich mohli lepšie zapojiť do štruktúry firmy.

Tí najlepší chcú viac. Neuvažujú iba o tom, ako sa stať najlepšími, ale jednajú tak, aby to dosiahli. Majú veľkú kapacitu pre prácu. Robia veci, ktoré by ostatní nerobili a venujú im viac času.
Tí najlepší sa chcú stále zlepšovať. Hľadajú spôsoby, ako sa učiť, zlepšovať a rásť. Učia sa celý život.
Tí najlepší robia bežné veci lepšie než ostatní. Z celkového hľadiska nie sú oveľa lepší ako ostatní. Sú iba o trochu lepší vo viacerých oblastiach. Úspech nie je zložitý. Tí najlepší nerobia nič iné ako ostatní, iba sú lepší v bežných veciach.
Tí najlepší sa vedia sústrediť. Úspech je záležitosťou základných vecí. Nejde však iba o prax, ale o zacielenú prax na podstatné veci. Jednajú sústredene na podstatné veci.
Tí najlepší sú mentálne silnejší. Dokážu prekonať problémy svojou duševnou silou. Vedia sa zbaviť prekážok, zostať sústredení a uchovať si energiu tam, kde je to potrebné.
Tí najlepší vedia prekonať strach. Každý sa niečoho bojí. Tí najlepší však pred svojim strachom neutekajú ani ho neignorujú. Stavajú sa mu čelom a bojujú proti nemu.
Tí najlepší sa chytajú príležitostí. Uprostred svojej práce nepremýšľajú, či vyhrajú alebo prehrajú, ale či neurobia chybu alebo neprehliadnu príležitosť. Nenechávajú sa riadiť situáciami, ale sami ich určujú.
Tí najlepší zanechávajú odkaz. Žijú a pracujú s širšom zmysle. Zanechávajú odkaz tým, že ich život nie je len o nich samotných. Tým sa z úspešných stávajú významnými.
Tí najlepší pomáhajú ľudom okolo, aby sa stali lepšími. Inšpirujú svojim chovaním ostatných a zvyšujú tak ich štandardy. To platí pre pracovný aj osobný život.